Unity Renovada: Preguntas frecuentes

Los líderes acreditados de Unity mantienen una estrecha relación con UWM y UWH, por lo que comprendemos que puedan surgir preguntas específicas sobre esta integración. Hemos preparado estas respuestas anticipando las principales inquietudes, pero si necesitas más información, te invitamos a enviar tus preguntas mediante el formulario al final de esta página, donde también podrás consultar las aportaciones de otros miembros de nuestra comunidad que han compartido sus cuestionamientos desde diferentes regiones.

P. ¿Cómo será la nueva Unity?
R. UWH absorberá las operaciones de UWM para crear una organización unificada bajo el nombre Unity. Este cambio representa un retorno a nuestras raíces como la entidad fundacional creada por los Fillmore, superando la división institucional de los últimos sesenta años.

P. ¿Qué servicios ofrecerá UWH a los ministerios?
R. Formación ministerial, programas educativos, recursos espirituales, apoyo en marketing y mucho más.

P. ¿Cómo surgió esta iniciativa de unificación?
R. La Rev. Valerie Mansfield, como presidenta del consejo de UWM, propuso inicialmente la integración. Posteriormente, un grupo de trabajo compuesto por los presidentes de consejos, vicepresidentes y presidentes ejecutivos de ambas organizaciones, junto con los jefes de personal, desarrolló la propuesta.

P. ¿Cómo afectará esta reorganización al Instituto Espiritual?
R. El Instituto Espiritual de Ministerios Mundiales (UWSI) está incluido en este proceso. Contrataremos a un especialista con experiencia en dirección de seminarios (tanto presenciales como virtuales) para evaluar la estructura actual, el plan de estudios y las necesidades de los estudiantes, garantizando una transición que priorice su formación.

P. ¿Qué sucederá con el personal actual de UWM?
R. Estamos realizando una evaluación exhaustiva de todas las posiciones. Cuando las funciones se transfieran a UWH, idealmente los empleados responsables también harán la transición. En casos donde se identifiquen funciones duplicadas, nuestra prioridad será reubicar al personal en otras áreas de UWH antes de considerar cualquier reestructuración. De ser necesarios ajustes, ofreceremos paquetes de compensación justos y apoyo para una transición respetuosa.

P. ¿Por qué abandonar el modelo de membresía?
R. El sistema actual, establecido en los años 60, ha demostrado ser poco adaptable a la diversidad de ministerios existentes. Estamos evaluando nuevos modelos organizacionales más equitativos y eficaces para la realidad actual.

P. ¿Cómo se escucharán nuestras voces?
R. Este portal en unity.org/es servirá como plataforma central para preguntas y actualizaciones. A futuro, UWH considera ampliar la representación ministerial en su junta directiva (actualmente 7 de sus 10 miembros son líderes de iglesias).

P. ¿No se convertirá esto en un modelo verticalista?
R. No. Actualmente estamos desarrollando un modelo de recursos compartidos —compartiendo datos, estrategias de marca, lenguaje unificado y más—. Nuestro objetivo es dejar de percibir a Unity como dos organizaciones separadas («nosotros y ellos») y construir un movimiento unificado que avanza hacia el futuro. Imaginen celebrar cada domingo no solo los logros de ministerios individuales, sino también los avances colectivos de todo nuestro movimiento.

P. ¿Se encargará Jim Blake directamente de los ministerios?
R. Jim será el responsable, pero se creará un puesto ejecutivo específico para ministros dentro del equipo directivo de UWH. Este nuevo rol, ocupado por un ministro experimentado, será el enlace principal con los ministerios y reportará directamente a Jim y a la junta directiva.

P. ¿Cambiarán nuestra marca e identidad como parte del nuevo modelo?
R. No a corto plazo. Nuestra identidad actual es fuerte y está bien consolidada en el mercado. Un cambio ahora implicaría costos significativos para UWH y los distintos ministerios. (¡Imagina todos los lugares, materiales, plataformas y comunicaciones donde aparece nuestro logotipo y lenguaje de marca!) UWH está experimentando un crecimiento notable, especialmente en redes sociales y publicaciones, con un reconocimiento de marca cada vez mayor. Mantener la coherencia y la confianza con nuestro público es ahora la opción más prudente. Solo tras consolidar la integración —y una vez que esta haya echado raíces— podremos evaluar con claridad la necesidad de un cambio de marca.

P. ¿Qué ocurrirá con nuestras designaciones 501(c)(3) bajo UWM?
R. UWM mantendrá su estatus legal para conservar su condición de organización sin fines de lucro, que funciona como estructura paraguas para múltiples ministerios. Esta entidad se integrará al portafolio de organizaciones de UWH.

P. ¿Qué ocurrirá con nuestras cuentas de jubilación Empower 403b?
R. Las cuentas de jubilación permanecerán intactas y la relación con Empower se transferirá a UWH.

P. ¿Por qué tardará dos años?
R. Se trata de un esfuerzo de dos vías. Una es la migración de funciones, incluida la educación, a la estructura UWH. La otra es identificar y aplicar un nuevo modelo operativo para nuestro movimiento. Ambas cosas llevarán tiempo.

P. ¿Funcionará UWH como plataforma de conexión entre iglesias con vacantes y profesionales ministeriales en búsqueda de oportunidades?
R. Evaluaremos y determinaremos si es mejor realizarlo internamente o a través de una organización externa que pueda apoyarnos. ¿Y si lo convertimos en un centro de recursos para todo el movimiento del Nuevo Pensamiento?

P. ¿Mantendrá UWH el programa de transición para ministros?
R. Por determinar.

P. ¿Ofrecerá UWH servicios de resolución de conflictos para iglesias?
R. UWM está trabajando en un plan para ello antes de que el programa se traslade a UWH.

P. ¿Mantendrá UWH los servicios para miembros?
R. Sí, aunque es posible que el nuevo modelo presente algunas diferencias. Cabe destacar que el servicio a los miembros y el crecimiento de los ministerios son objetivos fundamentales del nuevo modelo, posiblemente los MÁS importantes.

P. ¿Seguirán siendo válidas nuestras credenciales de UWM?
R. Sí.

P. ¿Mantendrá UWH los programas de EarthCare y NextGen?
R. Es muy probable que estos programas se mantengan, aunque posiblemente con adaptaciones dentro del nuevo modelo. Vale la pena señalar que NextGen opera ahora como ministerio de expansión de Unity, y su desarrollo futuro será determinado por sus propios líderes y miembros. Esta nueva configuración de NextGen se alinea naturalmente con los programas de Partner Programs en desarrollo. Dentro del nuevo modelo, estos programas se crearán en colaboración con la sede central y estarán disponibles para toda la organización. En los próximos meses, UWM continuará trabajando individualmente con cada equipo para definir las opciones más adecuadas a futuro.

P. ¿Seguirá en vigor la Declaración Ética (Ethics Statement)?
R. La declaración actual podría experimentar algunas modificaciones, pero es importante destacar que mantendremos el marco ético vigente.

P. ¿Prestará UWH servicios a programas juveniles?
R. Sí, y aquí también podríamos tener la oportunidad de unirnos a otras ramas del Nuevo Pensamiento, tal vez en una convención anual para todos los jóvenes.

P. ¿Y qué hay de los ministerios internacionales?
R. En el marco del nuevo modelo, se conformará un equipo especializado que integrará tanto las labores internacionales que actualmente realiza UWM con el trabajo que UWH lleva a cabo a nivel internacional con los afiliados de La Palabra Diaria y Silent Unity. Este equipo desarrollará un programa internacional unificado, diseñado para implementar mejoras continuas y ampliar su alcance progresivamente. Cada año, este programa contará con un plan estratégico específico que establecerá metas claras alineadas con todas nuestras operaciones internacionales. Paralelamente, se implementará un proceso formal que garantizará la participación de los ministerios internacionales, incorporando sistemáticamente sus perspectivas y contribuciones al diseño del plan anual.

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